Est-ce qu'un manager peut réussir avec ses collaborateurs en tant que manager coach sans avoir un diplôme en coaching ?

Si vous souhaitez réussir en tant que manager, quelles sont les exigences ? Est-ce nécessaire d'avoir un diplôme universitaire en coaching? Avez-vous besoin d'un certificat qui atteste de vos compétences de coach?

Ou est-ce que vos compétences naturelles en coaching sont-elles suffisantes ?

Maintenant que de nombreuses universités et écoles délivrent des diplômes en coaching en Europe, cela soulève une autre question : est-ce qu'un manager avec un diplôme en coaching est plus susceptible de réussir qu'une personne sans diplôme ?

En ce qui concerne le "succès" en entreprise, il y a deux aspects : réussir avec vos collaborateurs en leur offrant une expérience professionnelle transformante en tant que coach, et réussir en tant que manager, en utilisant vos compétences en gestion pour apporter des résultats bénéfiques.

Qu'en est-il d'un manager qui a obtenu un certificat dans un programme de formation en coaching ? Quelles sont les valeurs relatives ? Est-ce qu'un manager peut apprendre le coaching par lui-même sans avoir suivi une formation ou éducation spécifique en coaching ?

Le coaching est une profession en plein essor et, tout comme la psychothérapie, il est basé sur la psychologie. Cependant, contrairement à la thérapie, il ne se concentre pas sur la compréhension des traumatismes, des troubles ou des anomalies.

Le coaching est basé sur la psychologie de la croissance, de l'apprentissage, du développement, de l'expertise, etc. Il repose sur la psychologie de l'épanouissement personnel telle qu'elle a été initiée par Maslow et Rogers, le Mouvement du potentiel humain, ainsi que sur les nombreuses sous-disciplines actuelles, y compris les méthodologies ericksoniennes, la psychologie positive, la psychologie axée sur les solutions, etc.

Ainsi, que ce soit par le biais d'une université ou d'un programme de formation, un coach efficace travaille selon les principes de la psychologie générative, et non de la psychologie curative.

Les thérapeutes qui essaient d'être des coachs en utilisant les modèles et procédures thérapeutiques ne font pas du coaching, mais de la thérapie déguisée sous le nom de "coaching".

La compétence de manager coach suppose également une certaine expérience professionnelle, afin de connaître de première main ses conséquences, ses luttes, sa confusion, les difficultés à trouver un consensus avec les gens, ainsi que les hauts et les bas émotionnels. Il est pratiquement impossible d'acquérir ces connaissances en se basant uniquement sur des livres.

Est-ce nécessaire d'avoir un diplôme ? Non, il suffit d'avoir un diplôme en tant qu'être humain. Est-ce nécessaire d'avoir une formation en coaching ? Oui ! Il est important de comprendre ce qu'est et ce que n'est pas le coaching, les limites du domaine, et les psychologies qui le régissent. Est-il possible d'apprendre tout cela seul ? Oui, bien que ce soit le chemin le plus long et le plus difficile. Vous pouvez certainement accélérer votre apprentissage en suivant une formation spécifique au coaching.

Réussirez-vous mieux ou moins bien avec ou sans diplôme ou certificat dans votre rôle de manager coach ? La réponse est que, si vous avez une expérience professionnelle en plus d'un diplôme en coaching, vos chances de succès dans votre carrière seront renforcées. Cependant, il est important de noter que le diplôme, comme tous les diplômes, n'est pas la clé ni le point central sur lequel se focaliser. Vos compétences, votre attitude et votre présence sont la clé. Si vous possédez cela, vous ajouterez une valeur considérable à vos collaborateurs, et c'est là l'essence même de la réussite au sein de votre entreprise.

Mario Mason
Directeur exécutif de Kaizen Coach International Ltd