Lavoriamo sul Genba, con i vostri capi e i vostri operatori, non in aula. Potete cominciare il viaggio della trasformazione aziendale Lean da un report da leggere, da mezz'ora di conversazione gratuita con un nostro consulente o da un audit in stabilimento: il percorso qui sotto va dalla consapevolezza alla trasformazione totale.
Fase 1, da soli
Reports e Strumenti per diagnosticare e migliorare
Documenti in PDF da scaricare e usare subito, sulle vostre linee e con i vostri numeri, senza aver bisogno di parlare con esperti.
Self assessment
I 10 Killers della Lean
- Autodiagnosi sulle dieci cause di fallimento più frequenti dei programmi lean
- L'80% dei progetti di lean production fallisce e i manager coinvolti non sanno veramente perché e forse lo scoprono solo alla fine.
- Report riservato a: CEO, COO e responsabili di produzione, 15 minuti di lettura.
Report
Far crescere OEE ed EBITDA
- 19 pagine sulle 9 leve che collegano OEE e risultati finanziari
- L'OEE sale, ma l'EBITDA non segue: dove si interrompe la connessione
- Il manuale che insegna quale delle 9 leve bisogna azionare per prima, (con i vostri dati) per migliorare l'OEE.
Fase 2, con un consulente
30 minuti di consulenza gratuita
Ideale quando si hanno dei dubbi o delle domande sul proprio contesto industriale.
Primo contatto
Un parere esterno su un problema preciso
- Trenta minuti su un argomento del quale sentite il bisogno di un parere qualificato ed esterno al vostro ambiente
- Un manager può trovarsi solo di fronte alle proprie responsabilità e alle scelte da fare nonostante; è un parere prezioso perché esterno al proprio cerchio di influenza.
- Nessun impegno, nessun materiale da preparare eccetto una piccola check list delle domande da porre.
Fase 3, sul sito con un consulente esperto
Audit sul sito di produzione
Due tipi di diagnosi sul campo, con i vostri uomini: una sulle linee di produzione, una sul vostro sistema di miglioramento continuo.
Audit sul sito
Audit Discovery Tecnico
- 4 ore di audit sulle vostre linee, con i vostri uomini
- Formiamo il vostro team a scoprire il potenziale di miglioramento nascosto
- Al termine ricevete il report con il piano per ottenere miglioramenti in percentuale doppia
Audit sul sito
Audit Trasformazione Culturale Lean
- Diagnosi sull'attuale sistema di coinvolgimento dei collaboratori ed eventuale adeguamento alla trasformazione culturale
- Risponde alla domanda: come li porto a partecipare davvero al miglioramento
- Per chi vuole calcolare l'impegno necessario in termini di risorse e ore per compiere la trasformazione culturale lean
Fase 4, i programmi per le performance
Programmi specifici per il miglioramento delle performance
Gli interventi veri e propri: si misurano sui risultati, e finiscono quando le vostre persone sanno tenere in piedi il metodo da sole.
Programma
Produttività +30% in 30 giorni
- Formiamo i vostri collaboratori a ottenere fino al 30% in più di produttività
- Senza investimenti in manodopera e impianti
- Sul terreno, non in aula e non con sole presentazioni PowerPoint
Programma
Lean Coaching per sistemi Lean
- Molti programmi Lean danno un miglioramento iniziale, poi i risultati svaniscono
- Costruiamo il sistema insieme alle vostre persone, sono loro a ottenere i risultati
- Il cambiamento resta stabile dopo la partenza del consulente
Fase 5, le persone
Programmi per le persone
La Lean è fondata sul lavoro in team, e sulla persona che lo guida. Tre interventi sulle scelte che decidono il resto: chi mettete al posto giusto, come lavorano i gruppi, come formate i Team Leader.
Risorse umane
Selezione del Lean Manager
- Come selezionare scientificamente il candidato giusto al ruolo
- Una delle due ragioni ricorrenti di fallimento è il Lean Manager sbagliato
- Evita di spendere in trasformazioni che si sgretolano appena il consulente esce
Risorse umane
Team Building
- Non formare i capi al team building mette a rischio il progetto Lean
- Quando i gruppi non producono idee, la causa non è nei gruppi
- Percorso costruito sul vostro contesto di reparto
Risorse umane
Formazione Leadership Team Leader
- Avete promosso i vostri migliori operatori, ma nessuno ha insegnato loro a gestire un turno
- 12 moduli in 12 settimane, 70% on site e 30% online
- Il PDF gratuito presenta l'intero percorso, modulo per modulo
