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Nous Aidons Les Directeurs Industriels à Concevoir et à Mettre en Œuvre l’Excellence Opérationnelle grâce à la culture Lean Thinking

Nous Aidons Les Directeurs Industriels à Concevoir et à Mettre en Œuvre l’Excellence Opérationnelle grâce à la culture Lean Thinking

Pour les Responsables Opérations fatigués de défendre des chiffres OEE que le DAF ne retrouve pas dans l'EBITDA :

Arrêtez d'améliorer le TRS au mauvais endroit. Commencez à faire bouger l'EBITDA depuis le bon.

 

Ce Guide PDF Gratuit de 19 pages enseigne la Méthode des 9 Leviers, une approche précise qui identifie quelle ligne attaquer en premier, quels leviers actionner, et comment les utiliser pour faire progresser le TRS et garantir que les gains restent dans le compte de résultat au lieu de s'évaporer en 90 jours.

Le diagnostic TRS/OEE vers EBITDA, PDF de 19 pages

Vous savez déjà ce que le lean est censé faire.

Vous avez animé les ateliers. Vous avez construit les tableaux de bord. Vous avez participé aux revues où le slide TRS/OEE monte et le CFO ne dit rien, ou pire, pose la question à laquelle personne ne veut répondre : « Le chiffre a augmenté. Où est passé l'argent ? »

Cette question ne disparaît pas. Elle devient juste plus coûteuse.

Voici le problème que personne ne met dans les comptes-rendus : le TRS/OEE et l'EBITDA ne sont pas automatiquement connectés. Ils se connectent uniquement par des choix précis, où vous améliorez le TRS/OEE, quelle perte vous attaquez en premier, ce que vous faites de la capacité libérée. Faites les mauvais choix et le TRS/OEE grimpe pendant que le fonds de roulement reste bloqué, les heures supplémentaires restent normalisées, et la marge reste exactement là où elle était.

Ce n'est pas un problème de mesure. Ce n'est pas un problème d'effort. C'est un problème de connexion.

Et c'est réparable. Pas avec un nouveau système. Pas avec un nouveau projet. Avec les données que vous avez déjà, appliquées à travers 9 leviers dans le bon ordre, au bon endroit dans votre opération.

Voilà ce que ce guide vous donne.

  • 1Le Financial Bottleneck Grid (Levier 0)La grille à 3 variables qui croise le TRS par ligne, le rôle dans le flux et la valeur économique horaire pour vous dire en 30 minutes quelle ligne de votre usine porte le poids financier le plus lourd. Parce qu'un chantier sur la mauvaise ligne ne peut pas, par définition, atteindre le compte de résultat.
  • 2L'Audit des Chantiers en 3 étapesLa séquence qui cartographie où est allée votre énergie d'amélioration au dernier trimestre, la confronte aux 16 pertes TPM, et vous dit en euros, pas en pourcentages, quelle est la perte dominante que vous payez chaque mois sans le savoir.
  • 3Les 9 Leviers, le Plan de Travail pour Chaque Ligne DéficitaireUne fois que le Levier 0 a identifié quelle ligne attaquer, les 9 Leviers vous guident à travers chaque dimension de perte sur cette ligne : changements de série, pannes, micro-arrêts, qualité, logistique, main-d'œuvre, planification, énergie et durabilité. Le résultat n'est pas une analyse. C'est un plan de travail précis, priorisé et planifié, qui dit exactement quoi faire, dans quel ordre, et avec quel impact attendu sur le compte de résultat et le bilan.
  • 4Le Schéma des Réunions Quotidiennes, le Levier 8Le modèle qui redessine la réunion quotidienne d'atelier autour de trois colonnes : écart TRS d'hier → coût en euros → décision avec un responsable et une date. Pas de storytelling, pas de « on surveille ». Parce qu'un écart chiffré en euros génère une décision. Un écart en pourcentage génère une explication. Et seules les décisions atteignent le compte de résultat. Le piège, c'est la réunion que votre atelier tient probablement déjà : ponctuelle, ordonnée, et financièrement vide.
  • 5Le Document Stratégique pour le DAFUn guide d'une page qui traduit chaque levier dans le langage de votre DAF : les lignes exactes du compte de résultat et du bilan qui bougent, formatées pour survivre à une revue financière, pas pour paraître convaincantes dans une présentation opérationnelle.
  • 6Le Sustainability Grid, Checkpoint 90 JoursLa grille qui mesure, chantier par chantier sur votre ligne goulot, combien de TRS vous avez gagné, combien vous avez conservé, et combien vous avez rendu. Parce que dans beaucoup d'usines, quand on additionne cette colonne, le coût des retours en arrière dépasse le budget de tous les nouveaux projets à l'étude.
 

POURQUOI AGIR MAINTENANT

Chaque semaine où le goulot financier de votre usine reste non identifié est une semaine de chantiers, de réunions et d'actions d'amélioration dépensée au mauvais endroit.

Ce n'est pas un problème futur. C'est déjà dans votre compte de résultat. Chaque jour.

Le coût du retard n'est pas abstrait. Ce sont des heures supplémentaires normalisées. C'est du transport premium justifié comme « nécessaire ». Ce sont des rebuts et des retouches traités comme des problèmes techniques au lieu de pertes de marge. C'est un stock qui grossit silencieusement pendant que le besoin en fonds de roulement se resserre. C'est l'écart entre ce que vos chantiers produisent opérationnellement et ce que le DAF trouve, ou ne trouve pas, dans l'EBITDA.

Le Levier 0 demande 30 minutes avec les données réelles du mois dernier. Ce premier pas vous dit exactement où vous en êtes, et où la méthode doit vous mener. À partir de là, le parcours peut durer des semaines. Mais chaque semaine où vous ne commencez pas est une semaine où l'écart entre activité opérationnelle et impact financier continue de vous coûter.

La question n'est pas de savoir si vous avez le temps de le faire. La question est : combien cela vous coûte-t-il, chaque semaine, de ne pas le faire ?

Cette méthode ne vous demande pas de repartir de zéro. Elle vous apprend à regarder différemment ce que vous faites déjà et à appliquer la méthode qui fait vraiment bouger l'argent. Dix minutes avec les données du mois dernier et la grille du Levier 0 vous montreront exactement où et comment concentrer votre effort d'amélioration.

C'est un type de clarté stratégique et opérationnelle différent de ce que votre tableau de bord peut vous offrir.

Recevez :
La Méthode des 9 Leviers
Qui Améliore TRS et EBITDA

19 pages · Gratuit · Téléchargement immédiat

J'ai lu et j'accepte le traitement des données. Politique de confidentialité

QUI SUIS-JE

Mario Mason

Je m'appelle Mario Mason.

Je ne suis pas un académique du Lean. Je n'ai pas construit cette méthode dans une salle de cours ni dans une recherche universitaire. Je l'ai construite dans les usines, aux côtés des équipes de production, des directeurs de site, des Directeurs des Opérations et des COO qui portent la responsabilité réelle des résultats.

J'ai travaillé avec Henkel, Electrolux, Ferrero, Sanofi, Mondelez, Rio Tinto, Aprilia, De Longhi, Dainese, Kraft, Roquette, Valsir, Raffmetal, Fondital, Climaveneta, McBride, Metalcolor, Henri Hutin, Breton, Molteni, Euroapi, Delifrance, Cristal Saint-Louis et SDF. En Europe, au Moyen-Orient, en Afrique, dans les Amériques et en Asie. Pas comme le consultant qui anime un chantier et disparaît avec ses slides. Comme le coach qui travaille aux côtés de ceux qui contrôlent vraiment les comportements quotidiens, parce que ce sont eux qui décident si l'amélioration reste ou s'évapore.

J'ai vu le même schéma se répéter trop de fois. Des directeurs opérationnels compétents. Un vrai travail d'amélioration. Un engagement sincère. Et des résultats qui ne restaient pas dans le compte de résultat. Pas parce que les dirigeants se trompaient. Pas parce que les équipes résistaient. Mais parce que personne n'avait jamais construit le lien explicite entre la décision prise dans l'atelier ce matin et la ligne du compte de résultat qui bouge cette semaine.

La Méthode des 9 Leviers est née de cette observation. Elle est simple dans son principe et exigeante dans sa pratique. Et le seul résultat qui m'intéresse est celui qui reste après mon départ.

ILS M'ONT FAIT CONFIANCE :

  • Cristal Saint-Louis
  • Roquette
  • Valsir
  • Henkel
  • Aprilia
  • Electrolux
  • SDF
  • Dainese
  • Raffmetal
  • Fondital
  • Kraft
  • De Longhi
  • Climaveneta
  • Rio Tinto
  • Sanofi
  • Ferrero
  • McBride
  • Metalcolor
  • Henri Hutin
  • Breton
  • Molteni
  • Mondelez
  • Euroapi
  • Delifrance