Le coaching s'adresse à des personnes psychologiquement saines, qui éprouvent le besoin et le désir d'évoluer sur un plan personnel et ne savent pas comment s'y prendre.
Le coaching: c'est du "Changement Génératif" et du "Développement Personnel".
L'activité de coaching se focalise sur le "mieux penser" et le "mieux réagir d'un point de vue émotif" à son environnement, avec comme but final de s'améliorer, en harmonie avec son environnement, qu'il soit personnel ou professionnel.
Certains des domaines qui peuvent par exemple faire l'objet d'améliorations sont :
* L'habileté, la capacité et la motivation à apprendre de nouvelles compétences
* La capacité à définir et à redéfinir son propre rôle dans l'entreprise et dans son environnement professionnel.
* La capacité d'une focalisation constante dans des domaines de compétences, qu'elles soient anciennes ou nouvelles.
* La flexibilité, la capacité à intégrer un nouveau système de principes et de valeurs de l'entreprise
* Accroître sa propre efficacité
* La capacité à se mettre en contact avec les autres
Ce que l'on cherche à améliorer dépend de nos propres objectifs: c'est la raison pour laquelle on a engagé un coach.
En définitive, le coaching est l'instrument par lequel on répond à des questions du type :
1. Comment puis-je m'améliorer moi-même ?
2. Comment puis-je trouver l'attitude et les ressources personnelles qui me seront utiles ?
3. Comment puis-je devenir encore plus efficace ?
Kaizen Coach Team
